结论：试用期被解雇，即使给公司造成损失，员工仍有权获得应得的工资，但可能需根据具体情况承担部分或全部赔偿责任。

分析说明：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务不因劳动者处于试用期或被解雇而免除。
   • 因此，即使员工在试用期内被解雇，且给公司造成了损失，公司仍需支付员工应得的工资。

2. 赔偿责任：

   • 如果员工在试用期内因故意或重大过失给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。
   • 赔偿责任的范围和程度需根据具体情况确定，包括损失的大小、员工的过错程度、公司的管理制度等因素。
   • 在实践中，公司通常会通过内部规章制度或劳动合同来约定员工的赔偿责任和赔偿方式。

3. 工资与赔偿的抵销：

   • 如果公司要求员工承担赔偿责任，且员工的工资足以覆盖赔偿金额，公司可以在支付工资时直接抵销赔偿部分。
   • 但如果员工的工资不足以覆盖赔偿金额，公司仍需支付员工应得的工资，并就剩余部分另行向员工追偿。

特殊场景：

• 如果员工在试用期内被解雇是因为不符合录用条件，且这一解雇决定是合法有效的，那么员工仍应获得其实际工作期间的工资，但无需承担因不符合录用条件而产生的赔偿责任。
• 如果员工在试用期内被解雇是因为公司违法解除劳动合同（如无合法理由、未提前通知等），员工除了有权获得应得的工资外，还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

行动建议：

• 作为员工，如果遇到试用期被解雇且公司拒绝支付工资的情况，应首先与公司协商解决。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），以便在需要时提供证明。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第二十九条、第三十条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条等相关规定。

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