未满16周岁的未成年人被遣返，其是否应获得工资，主要取决于其是否实际提供了劳动以及用人单位与其之间的关系性质。以下从不同角度进行分析：

1. 如果未成年人实际提供了劳动：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者年龄大小，只要其实际提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
   • 对于未满16周岁的未成年人，虽然他们属于童工范畴，法律对其使用有严格限制，但这并不影响他们因实际提供劳动而应获得的工资权益。
   • 用人单位应当按照约定支付工资，不得因未成年人的年龄或被遣返而拒绝支付或克扣工资。

2. 如果未成年人未实际提供劳动或劳动关系不成立：

   • 如果未成年人虽然被用人单位招用，但并未实际提供劳动（例如，因培训、等待上岗等原因），则可能不涉及工资支付问题。
   • 另外，如果用人单位与未成年人之间的关系并不构成劳动关系（例如，双方仅为实习、见习关系，且未约定劳动报酬），则也可能不涉及工资支付。但这种情况较为特殊，且需根据具体事实和法律规定进行判断。

3. 关于遣返与工资支付的关系：

   • 遣返本身并不直接影响工资支付。无论未成年人因何种原因被遣返，只要其实际提供了劳动，就有权获得工资。
   • 如果用人单位以遣返为由拒绝支付工资，未成年人或其监护人可以通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议与注意事项：

• 对于未满16周岁的未成年人及其监护人，应了解并遵守相关法律法规，避免非法用工和童工问题的发生。
• 如果未成年人确实提供了劳动且未获得工资，建议及时收集相关证据（如工作记录、工资条、证人证言等），并向用人单位主张权利。
• 在处理此类纠纷时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

总结来说，未满16周岁的未成年人被遣返后，如果其实际提供了劳动，就有权获得工资。用人单位不得以年龄或遣返为由拒绝支付或克扣工资。如有纠纷，建议及时咨询并寻求法律帮助。