未满16周岁打工被查到了，一般不会被拘留，但可能会面临其他法律后果。

首先，我们要明确的是，未满16周岁属于童工，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，是禁止用人单位招用童工的。这是因为童工在身体、智力等方面还未完全成熟，需要得到特殊的保护和照顾。

如果用人单位违反了这一规定，招用了童工，并且被相关部门查到，那么用人单位将会面临一系列的法律责任，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。而对于童工本身，一般不会被拘留，但可能会被送往相关部门进行妥善安置，以确保其身心得到适当的照顾和保护。

此外，我们还需要注意的是，虽然童工不会被拘留，但并不意味着他们的工作行为没有法律后果。如果童工在工作中受到了伤害，或者因为工作原因导致了其他法律纠纷，那么他们仍然需要依法承担相应的法律责任。只不过，由于他们未成年，所以在法律责任上会有一定的特殊处理和保护。

因此，我建议未成年朋友们要遵守法律法规，不要过早地进入劳动市场。同时，用人单位也应该严格遵守相关法律法规，不得招用童工，以保护未成年人的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。