如果发现工厂有使用童工的情况，这是一个非常严重的问题，因为这违反了我国的法律法规，特别是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律。
首先，要明确的是，用人单位使用童工是违法的，并且会面临严重的法律责任。根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位每使用一名童工，每月将被处以5000元的罚款。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款将更重，或者同样按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。
除了罚款之外，劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地，交由其父母或其他监护人，并且所有交通和食宿费用都需由用人单位承担。如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，那么从责令限期改正之日起，罚款将提升至每使用一名童工每月1万元，并且可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记的处罚。对于国家机关、事业单位，相关责任人员还可能受到降级或撤职的行政处分或纪律处分。
那么，如果发现工厂有童工，应该怎么做呢？
收集证据：首先，要尽可能收集到工厂使用童工的证据，比如童工的工作照片、视频、工资单、工作证等。
向相关部门举报：有了证据之后，可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动局）进行举报。举报时，要详细说明情况，并提供所收集的证据。
配合调查：在相关部门进行调查时，要积极配合，提供必要的协助和信息。
关注处理结果：举报之后，要关注相关部门的处理结果，确保问题得到妥善解决。
总之，工厂使用童工是违法的，并且会面临严重的法律责任。如果发现这种情况，应该及时向相关部门举报，并配合调查，以保护未成年人的合法权益。同时，也希望所有用人单位都能严格遵守法律法规，共同构建一个和谐、稳定的劳动关系环境。