工厂使用童工将面临严重的法律后果，具体包括民事责任、行政责任和刑事责任，同时还会对工厂的声誉和商业信誉造成负面影响。以下是对这些后果的详细阐述：

1. 民事责任

   • 支付报酬与经济补偿：工厂需依法支付童工的劳动报酬，这是最基本的法律责任。此外，若因使用童工给童工或其监护人造成身心损害，工厂还可能需给予经济补偿。
   • 医疗与赔偿责任：若童工在工厂工作期间患病或受伤，工厂应负责送医治疗并承担全部医疗和生活费用。对于因工作导致的伤残或死亡的童工，工厂还需按照工伤保险规定进行一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇。

2. 行政责任

   • 罚款：根据《禁止使用童工规定》，工厂每使用一名童工，每月将面临5000元的罚款。若在有毒物品作业场所使用童工，处罚将更为严厉。
   • 责令改正与费用承担：劳动保障行政部门会责令工厂限期将童工送回原居住地，所需交通和食宿费用由工厂全额承担。
   • 吊销营业执照：对于逾期不改的工厂，除加重罚款外，工商行政管理部门还将吊销其营业执照，或由民政部门撤销其民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行降级或撤职处分。

3. 刑事责任

   • 拐骗与强迫劳动罪：若工厂拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事高危、高强度劳动，以及使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡、严重伤残，将依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪等规定追究刑事责任。
   • 具体刑罚：依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，违反劳动管理法规雇用未满十六周岁未成年人从事超强度体力劳动或高危环境劳动的，情节严重的，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若造成事故又构成其他犯罪，将数罪并罚。

4. 声誉与商业信誉损失

   • 工厂使用童工还会对其声誉和商业信誉造成严重负面影响。一旦被发现，工厂可能面临公众的强烈谴责和抵制，进而影响其业务发展和市场竞争力。这种损失往往难以用金钱衡量，且可能长期影响工厂的生存和发展。

建议与措施：

• 严格遵守法律法规：工厂应严格遵守《中华人民共和国劳动法》及《禁止使用童工规定》等法律法规，坚决杜绝使用童工的行为。
• 加强内部管理：工厂应建立健全的用工管理制度，确保所有员工均符合法定年龄要求，并定期进行用工合规性检查。
• 积极履行社会责任：工厂应积极履行社会责任，关注未成年人的健康成长和权益保护，为构建和谐社会贡献力量。

总结：工厂使用童工是严重违法的行为，将面临严重的法律后果和社会影响。因此，工厂应严格遵守相关法律法规，确保企业的合法经营和可持续发展。若您有任何关于劳动工伤领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。