老板使用童工是违法的，并且会面临一系列的法律责任。以下是对此问题的详细法律分析：
违反劳动法规
- 明确禁止：根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关规定，严格禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，即童工。除非在特定的文艺、体育或特种工艺单位，并需遵守国家相关规定，否则均属违法。
- 法律责任：若雇主使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。若使用童工情节严重，如使用多名童工或长期使用童工，还可能面临更严厉的行政处罚，包括吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等。
民事赔偿责任
- 如果因使用童工导致童工患病、受伤、伤残或死亡，用人单位必须负责治疗并负担全部医疗和生活费用。
- 对于伤残的童工或死亡童工的直系亲属，用人单位还需一次性给予赔偿，赔偿金额按国家工伤保险规定计算。
刑事责任风险
- 在某些特定情况下，如雇用未满16周岁的未成年人从事危重劳动（如超强度体力劳动、高空、井下作业或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下劳动），且情节严重的，对直接责任人员可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 若因使用童工造成事故，又构成其他犯罪的，将依照数罪并罚的规定处罚。
立即纠正措施
- 一旦发现用人单位非法使用童工，劳动保障行政部门会立即责令其将童工送回原居住地，并确保童工在返回过程中的所有费用、交通和食宿等由用人单位承担。
法律建议：
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，坚决杜绝使用童工的现象发生。在招聘员工时，务必核实应聘者的年龄和身份信息，确保不招用童工。
- 童工及其家属：如果发现有人非法使用童工，应立即向劳动保障行政部门或公安机关举报。同时，也可以寻求法律援助，维护童工的合法权益。
- 社会各界：应加强监督，共同维护未成年人的合法权益。对于发现的非法使用童工行为，应及时向相关部门报告，形成全社会共同抵制非法使用童工的良好氛围。
总结：老板使用童工是违法的，并且会面临民事、行政甚至刑事责任。因此，各用人单位应严格遵守相关法律法规，坚决杜绝使用童工的现象发生。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。