招用童工处罚金是上缴国库的，并不支付给特定个人。以下是详细分析：

罚款的性质与目的

• 罚款是行政处罚的一种形式，旨在惩戒用人单位非法使用童工的违法行为，并促使其遵守劳动法律法规。通过罚款，可以保护未成年人的身心健康，禁止任何单位或个人雇佣未满16周岁的未成年人从事劳动。

罚款的缴纳与处理

• 劳动保障行政部门作出罚款决定后，所收缴的罚款并不会直接支付给特定的个人，而是会严格按照相关的财政管理规定和程序全额上缴国库。上缴国库的罚款将被纳入国家财政统一管理，以保障国家财政收支的规范和合理使用。

法律依据

• 根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，将由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，将按照相关条例规定的罚款幅度或从重处罚。

其他处罚措施

• 除了罚款外，劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。若用人单位逾期不改正，不仅需继续按月支付罚款（标准提高至每使用一名童工每月1万元），还将由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。

法律后果与建议

• 招用童工是严重的违法行为，不仅会受到经济上的处罚（即罚款），还可能面临其他行政责任，如责令改正、送回童工、吊销营业执照等。这些措施共同构成了对雇佣童工行为的严厉打击，以保护未成年人的合法权益和身心健康。
• 作为用人单位，应严格遵守劳动法律法规，确保用工的合法性和规范性，避免招用童工带来的法律风险和经济负担。若发现自身存在招用童工的情况，应立即停止该行为，并妥善安置已使用的童工，同时积极配合相关部门的调查和处理工作。

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