针对您提出的“劳务工上班受伤了公司怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和实际情况的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、明确劳务关系与法律责任
首先，我们需要明确劳务工与公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要受《民法典》等民事法律的调整。当劳务工在上班过程中受伤时，赔偿问题需根据具体情况来细致分析，特别是要区分事故的责任归属。
二、公司过错与赔偿责任
公司存在过错：如果公司存在过错，比如安排了不合理的工作时间导致劳务工疲劳工作，或者提供了存在安全隐患的工作环境或工具，那么公司需要按照其过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。
公司无过错：如果公司对劳务工的受伤没有过错，那么根据法律规定，公司可能不需要承担赔偿责任。但出于公平原则和人道主义考虑，公司可能会给予一定的补偿，这并非法律强制要求，而是基于道义上的考量。
三、工伤认定与赔偿（如适用）
在某些情况下，如果劳务工的受伤符合工伤认定的条件（比如非本人主要责任的事故伤害），且公司或劳务工本人（或其近亲属）在规定时间内向社会保险行政部门提出了工伤认定申请，并成功被认定为工伤，那么劳务工就有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿项目。但需要注意的是，劳务关系通常不适用工伤保险条例，除非双方有特别约定或地方有特殊规定。
四、保险赔偿与合同条款
商业保险：如果公司为劳务工购买了意外伤害保险或其他相关商业保险，那么劳务工可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔，这可以在一定程度上减轻公司和劳务工本人的经济负担。
劳务合同条款：劳务合同中可能会包含关于受伤赔偿的条款。如果合同中有明确约定，那么双方应按照合同约定来执行。如果合同中没有约定或约定不明确，那么就需要根据法律规定和公平原则来协商解决。
五、综合处理建议
及时收集证据：劳务工在受伤后，应及时收集并保存相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续处理中证明自己的权益。
与公司协商：在收集到足够证据后，劳务工可以与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，劳务工可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果劳务工对法律程序不熟悉或无法与公司达成一致意见，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳务工更好地维护自己的权益。
综上所述，劳务工上班受伤后的赔偿问题需要根据具体情况来细致分析。建议您在处理此类问题时保持冷静、积极收集证据，并根据自身情况选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。