雇佣童工导致其死亡是一个极其严重的违法行为，不仅违反了保护未成年人的基本法律原则，也触犯了多项具体的法律法规。针对您提出的赔偿问题，我将从赔偿内容、法律依据以及综合分析三个方面进行详细解答。
赔偿内容
当雇佣童工导致其死亡时，用人单位需要承担全面的赔偿责任，具体包括以下几个方面：
丧葬费：
- 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。例如，若当地上一年度职工月平均工资为5000元，则丧葬费为30000元。
死亡赔偿金：
- 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。比如，当地上一年度城镇居民人均可支配收入为40000元，那么死亡赔偿金一般为800000元。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
精神损害抚慰金：
- 受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人可以向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金。具体数额根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
其他相关费用：
- 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、特殊必须的营养费等合理且必要的支出。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十五条：
- 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《禁止使用童工规定》：
- 明确指出国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工造成伤亡的，需给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
《工伤保险条例》：
- 虽然童工与用人单位不存在合法劳动关系，但赔偿可参照此条例执行。特别是第66条规定，用人单位使用童工造成童工伤亡、伤残的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不低于本条例规定的工伤保险待遇。
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》：
- 规定非法用工单位造成人员死亡的，需按赔偿基数的十倍支付一次性赔偿金，赔偿基数为单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
《中华人民共和国刑法》第二百四十五条（针对情节严重的情况）：
- 违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
综合分析
雇佣童工不仅严重违反了法律法规，更是对未成年人权益的极大侵害。一旦发生伤亡事故，非法用工单位将面临沉重的经济负担和法律责任，包括高额的赔偿费用、罚款以及可能的刑事责任。因此，各用人单位应严格遵守相关法律法规，杜绝雇佣童工现象的发生，切实保护未成年人的合法权益。同时，社会各界也应加强监督，共同营造一个安全、健康的工作环境。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。