童工生病死亡，雇主确实需要承担赔偿责任。这一结论主要基于我国法律对雇佣童工的严格禁止以及对童工权益的强力保护。以下从多个角度详细分析：
一、法律责任基础
禁止使用童工的法律规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定体现了国家对未成年人劳动权益的保护，确保他们能够在适宜的环境中成长和学习。
- 《禁止使用童工规定》第二条也进一步强调，任何单位或个人均不得招用不满16周岁的未成年人，除非是在特定的文艺、体育或特种工艺单位，并且需要遵守严格的审批程序和保护措施。
雇佣童工致人死亡的法律责任：
- 当雇主违反法律规定，雇佣童工并导致其死亡时，不仅违反了劳动管理法规，还可能构成犯罪。根据《刑法》的相关规定，如果雇主的行为情节严重，如雇用童工从事超强度体力劳动或危险环境下的劳动，并造成事故，那么直接责任人员将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、民事赔偿责任
赔偿内容：
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。例如，若当地上一年度职工月平均工资为5000元，则丧葬费为30000元。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。比如，当地上一年度城镇居民人均可支配收入为40000元，那么死亡赔偿金一般为800000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 精神损害抚慰金：由于童工的死亡给其家庭成员带来了巨大的精神痛苦和心理创伤，因此受害者家属有权要求精神损害赔偿，具体金额由法院根据案件具体情况裁量。
赔偿依据：
- 虽然现行法律没有专门针对雇佣童工致死赔偿的具体条款，但可以参照《工伤保险条例》以及相关的民事侵权赔偿法律法规来处理。《工伤保险条例》第六十六条规定，用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤亡、伤残的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不低于本条例规定的工伤保险待遇。
- 同时，《民法典》侵权责任编对于因侵权行为导致他人死亡的赔偿责任也有明确规定。用人单位雇佣童工的行为违反了法律的强制性规定，存在明显过错，应当承担相应的民事赔偿责任。
三、行政责任
- 除了民事赔偿责任外，雇主还可能面临行政责任。劳动保障行政部门将对公司进行严厉处罚，包括按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并在使用有毒物品的作业场所使用童工时从重处罚。
- 公司还需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的交通和食宿费用。
- 若公司逾期不改，将面临更重的罚款，甚至可能被工商行政管理部门吊销营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记；对于国家机关、事业单位，还将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分。
四、建议与结论
- 建议：对于雇主而言，应严格遵守国家关于禁止使用童工的法律规定，确保用工合法合规。同时，对于已经发生的雇佣童工并导致其死亡的事件，雇主应积极与受害者家属沟通协商，尽快达成赔偿协议并履行赔偿义务。
- 结论：童工生病死亡时，雇主需要承担全面的赔偿责任，包括民事赔偿和可能的行政责任。这一结论体现了国家对童工权益的强力保护和对违法行为的严厉打击。
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