针对您提出的“雇佣童工在休息时旧病复发死亡应如何处理”的问题，这涉及到对《禁止使用童工规定》的深入理解和应用。以下是我为您提供的详细解答：
首先，必须明确的是，雇佣童工本身就是违法的。根据《禁止使用童工规定》，任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，即童工。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们接受义务教育的权利，并维护其合法权益。
接下来，针对您提到的具体情况——雇佣童工在休息时旧病复发死亡，我们可以从以下几个方面进行分析和处理：
法律责任：
- 用人单位因雇佣童工而面临严重的法律责任。根据规定，使用童工的用人单位将受到劳动保障行政部门的罚款处罚，罚款标准为每使用一名童工每月处5000元。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款将更重。
- 若童工在雇佣期间伤残或死亡，用人单位还将面临更严厉的处罚，包括工商行政管理部门吊销营业执照或民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，相关责任人员还将受到降级或撤职的行政处分或纪律处分。
赔偿问题：
- 用人单位应当一次性地对死亡童工的直系亲属给予赔偿。赔偿金额应按照国家工伤保险的有关规定计算，这通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
后续处理：
- 劳动保障行政部门在发现使用童工的情况后，将责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并承担所需交通和食宿费用。
- 同时，相关部门将加强监督检查，确保用人单位遵守规定，不再雇佣童工，并保障已雇佣童工的合法权益得到妥善处理。
预防措施：
- 为避免类似事件再次发生，用人单位应严格遵守法律法规，不得雇佣童工。
- 政府和社会各界也应加强宣传教育，提高公众对保护未成年人权益的认识和重视程度。
综上所述，雇佣童工在休息时旧病复发死亡是一个严重的违法行为，用人单位将面临法律责任和赔偿问题。为避免此类事件的发生，各方应共同努力，严格遵守法律法规，保护未成年人的合法权益。如果您或他人发现使用童工的情况，请及时向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。