雇佣童工导致童工死亡，雇主是需要承担责任的。具体责任如下：

1. 行政责任：

   • 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，还可能由市场监督管理部门吊销营业执照。

2. 刑事责任：

   • 如果雇佣童工从事危重劳动，如超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下劳动，情节严重的，对直接责任人员可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 民事责任：

   • 童工伤残或者死亡的，用人单位应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。虽然童工在上工过程中死亡不能被认定为工亡，但赔偿不能低于工伤保险待遇。具体赔偿内容包括：
     • 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
     • 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
     • 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。

综上所述，雇佣童工并导致童工死亡，雇主将面临严重的法律后果，包括行政责任、刑事责任和民事责任。因此，强烈建议用人单位严格遵守相关法律法规，不得非法雇佣童工，以保障未成年人的合法权益。