结论：雇佣童工发生交通事故致人死亡，雇主是否须承担刑事责任，需根据具体情况判断，可能涉及多个罪名。

详细分析：

1. 非法雇用童工致其死亡（重大责任事故罪）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条第一款，用人单位若违反劳动管理法规，非法雇用童工，并在生产作业中因违反安全管理规定导致童工死亡，将构成重大责任事故罪。
   • 具体情形：例如，雇主非法雇佣童工从事交通运输工作，若因雇主未提供必要的安全培训或安全防护措施，导致童工在交通事故中死亡，雇主可能需承担重大责任事故罪的刑事责任。

2. 强令童工冒险作业致其死亡（强令、组织他人违章冒险作业罪）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条第二款，若雇主强令童工进行冒险作业，如明知存在安全隐患仍强令童工驾驶车辆，导致童工在交通事故中死亡，将构成强令、组织他人违章冒险作业罪。

3. 以其他危险方法危害公共安全罪

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第一百一十五条，若雇主的行为与放火、决水等具有相当危险性，并导致童工在交通事故中死亡，可能以此罪名论处。例如，雇主让童工在极度疲劳或酒后状态下驾驶车辆，严重危害公共安全导致死亡。

4. 其他相关罪名

   • 若雇主的行为还涉及拐骗、强迫童工劳动等，可能同时构成拐卖儿童罪、强迫劳动罪等其他罪名，具体需根据案件事实和证据进行判断。

赔偿与行政责任：

• 赔偿原则：除刑事责任外，雇主还需承担经济赔偿责任，赔偿金额按国家工伤保险规定计算，且不得低于工伤保险待遇。
• 行政责任：非法使用童工的雇主还将面临严厉的行政处罚，包括吊销营业执照、罚款、责令限期改正等。若雇主是国家机关、事业单位，直接负责的主管人员和其他直接责任人员还将受到降级、撤职等行政处分。

建议：

• 严格遵守法律法规：雇主应严格遵守相关法律法规，确保用工的合法性和安全性，避免非法雇佣童工现象的发生。
• 加强安全管理：若雇佣合法年龄的劳动者从事交通运输等工作，雇主应提供必要的安全培训、安全防护措施，并确保劳动者在符合安全标准的环境下工作。
• 及时处理事故：一旦发生事故，雇主应立即采取措施救治伤者，并配合相关部门进行调查处理，以减轻可能的法律责任。

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