雇主是否需要负责，关键在于旧伤复发与工作之间的因果关系以及雇主是否存在过错，具体分以下几种情况：

1. 旧伤复发与工作有直接因果关系，且雇主无过错
   若工人的旧伤复发是由于本次工作中直接导致的（例如：旧伤部位因本次工作再次受伤），且雇主已尽到合理的安全保障义务（如提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施等），此时雇主仍需承担工伤保险责任（若已缴纳工伤保险）或民事赔偿责任（若未缴纳工伤保险）。

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤，享受工伤保险待遇。此外，若旧伤复发与工作存在直接关联（如工作强度、环境等导致旧伤加重），也可能被认定为工伤。
     
   • 责任范围：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，具体以工伤保险基金或雇主实际支付为准。

2. 旧伤复发与工作无直接因果关系，或雇主存在过错
   若旧伤复发是由于工人自身原因（如未遵医嘱、过度劳累等）或非工作因素导致，且雇主无过错（如未提供不当工作条件），则雇主通常无需承担责任。但若雇主存在过错（如强制工人从事超出其身体承受能力的工作），则可能需承担部分或全部赔偿责任。

   • 法律依据：根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若雇主未尽到合理注意义务（如未安排体检、未调整工作岗位等），可能被认定为存在过错。
     
   • 责任范围：根据过错程度，雇主可能需赔偿医疗费、误工费等合理损失。

3. 雇主未缴纳工伤保险，且旧伤复发被认定为工伤
   若雇主未依法为工人缴纳工伤保险，且旧伤复发被认定为工伤，则雇主需承担全部工伤保险待遇责任，包括医疗费、伤残补助金、一次性医疗补助金等。

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

建议：

• 工人应尽快就医并保留医疗记录，同时向当地社保部门申请工伤认定（若符合工伤条件）。
  
• 雇主应配合调查，并提供相关证据（如工作安排记录、安全措施证明等）以明确责任。
  
• 若双方对责任存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
  

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