针对您提出的“厂里雇佣童工且童工自杀，是否可以要求赔偿”的问题，我首先明确回答：在雇佣童工的情况下，若童工自杀，其家属确实有权要求赔偿，但具体赔偿责任和金额需根据实际情况和法律条款来确定。

接下来，我从几个角度详细分析这个问题：

1. 雇佣童工的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，雇佣童工本身就是违法行为。
   • 若童工在雇佣期间发生任何伤害或死亡，雇主将承担法律责任，这可能包括行政处罚、刑事责任以及民事赔偿责任。

2. 童工自杀的赔偿责任：

   • 童工自杀虽然是由其自主行为导致的，但雇主因雇佣童工已违反了法律，对童工在雇佣期间的死亡负有一定的责任。
   • 赔偿金额通常涵盖丧葬费、抚恤金等，具体数额需根据地方司法实践确定，并会考虑童工的年龄、工资、家庭状况以及雇主的过错程度等因素。

3. 赔偿依据与计算：

   • 根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工单位造成童工死亡的，应按赔偿基数的十倍支付一次性赔偿金。
   • 赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

4. 实际案例参考：

   • 有案例中，童工因自杀死亡，法院判决雇主承担一定的赔偿责任，这反映了法律对雇佣童工并导致不良后果的严厉态度。

综上所述，若厂里雇佣了童工且童工自杀，其家属有权要求赔偿。但具体赔偿责任和金额需根据法律条款、地方司法实践以及实际情况来确定。建议家属在寻求赔偿时，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。若您有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。