针对您提出的“如有童工除死亡怎么算”的问题，这主要涉及到非法雇佣童工并导致其死亡的法律责任及赔偿问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律责任
刑事责任：
- 我国法律对非法雇佣童工并导致其死亡的行为有明确的刑事责任规定。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位或责任人可能因非法雇用童工致其死亡（如构成重大责任事故罪）、强令童工冒险作业致其死亡（如构成强令、组织他人违章冒险作业罪）或以其他危险方法危害公共安全罪等，被追究刑事责任。具体罪名和刑罚将依据案件的具体情况和法律规定来确定。
行政责任：
- 非法使用童工的用人单位还将面临行政处罚，包括吊销营业执照、罚款、责令限期改正等。若用人单位是国家机关、事业单位，直接负责的主管人员和其他直接责任人员还将受到降级、撤职等行政处分。
二、赔偿规定
当非法雇佣童工导致其死亡时，用人单位需要承担全面的赔偿责任，具体包括以下几个方面：
丧葬费：
- 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。例如，若当地上一年度职工月平均工资为5000元，则丧葬费为30000元。
死亡赔偿金：
- 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。比如，当地上一年度城镇居民人均可支配收入为40000元，那么死亡赔偿金一般为800000元。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
精神损害抚慰金：
- 受害人或者死者近亲属遭受精神损害的，可以请求赔偿精神损害抚慰金。具体数额根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定，并适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
三、法律依据
禁止使用童工的法律规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
- 《禁止使用童工规定》第二条第一款明确指出，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
雇佣童工致人死亡的法律责任及赔偿依据：
- 刑事责任方面，主要依据《中华人民共和国刑法》的相关规定。
- 民事责任方面，虽然现行法律没有专门针对雇佣童工致死赔偿的具体条款，但可以参照《工伤保险条例》以及相关的民事侵权赔偿法律法规来处理。如《工伤保险条例》第六十六条规定，用人单位使用童工造成童工伤亡、伤残的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不低于本条例规定的工伤保险待遇。
综上所述，非法雇佣童工并导致其死亡的行为将面临严厉的法律责任和全面的赔偿责任。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保用工的合法性和安全性，避免非法雇佣童工现象的发生。