未满十八岁在工厂受伤，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，但核心原则是工厂需承担相应赔偿责任。具体分析如下：

1. 若未满16周岁，属于童工
   根据《禁止使用童工规定》及《工伤保险条例》，工厂非法使用童工导致其受伤的，需承担全部赔偿责任，且赔偿标准通常高于普通工伤。赔偿范围包括：

   • 医疗费、护理费、交通费等治疗费用；
     
   • 一次性赔偿金（按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，若伤残则根据等级调整）；
     
   • 后续治疗费、康复费等合理费用。
     关键点：工厂若未如实申报童工身份，可能面临行政处罚（如罚款、吊销许可证），但不影响赔偿义务。

2. 若已满16周岁未满18周岁，属于未成年工
   工厂若合法雇佣未成年工（需备案并安排适合岗位），受伤后按《工伤保险条例》处理：

   • 认定为工伤：工厂需在30日内申请工伤认定，若未申请，劳动者或家属可在1年内自行申请；
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（按伤残等级支付，如十级为7个月本人工资）、伤残津贴（若构成1-4级伤残）等；
     
   • 特殊保护：未成年工在工伤赔偿外，还可主张工厂未提供劳动安全卫生条件、未进行健康检查等违法行为的额外赔偿。
     

3. 工厂未缴纳工伤保险的赔偿责任
   无论童工还是未成年工，若工厂未依法缴纳工伤保险，所有赔偿均由工厂自行承担，且可能面临劳动监察部门的处罚。

行动建议：

• 立即要求工厂陪同就医并保存所有医疗票据；
  
• 收集劳动合同、工资记录、工友证言等证据；
  
• 若工厂拒绝赔偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 涉及伤残的，需在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。
  

温馨提示：未成年工权益受法律特殊保护，工厂若存在违法用工行为，赔偿时可能面临更高标准。如有疑问，可直接向我咨询具体流程。