核心结论：在工厂被未满18周岁的工友误伤，赔偿问题需结合工友年龄、工厂责任及具体伤情综合判断，具体分两种情况处理：

1. 若工友已满16周岁且以劳动收入为主要生活来源（视为完全民事行为能力人）

• 责任主体：工友需独立承担民事赔偿责任，工厂若未尽到安全保障义务（如未提供安全设备、未培训等），需承担补充责任（按过错比例分担）。
• 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际支出；若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、后续治疗费等。
• 法律依据：根据《民法典》第1165条（过错责任原则）、第1179条（人身损害赔偿范围），若工厂存在过错，适用第1198条（安全保障义务人责任）。

2. 若工友未满16周岁或虽满16周岁但未以劳动收入为主要生活来源（限制民事行为能力人）

• 责任主体：工友的监护人（通常为父母）需承担赔偿责任；工厂若存在违法用工（如雇佣童工）或未尽安全保障义务，需承担连带赔偿责任。
• 赔偿项目：与上述相同，但若工厂违法用工，可能面临行政处罚（如罚款、吊销许可证），且需优先赔偿受害者。
• 法律依据：根据《民法典》第1188条（监护人责任）、第1169条（教唆帮助侵权），结合《劳动法》第15条（禁止雇佣童工）、《未成年人保护法》第61条（用工限制）。

关键提醒

1. 证据收集：立即报警并保留医疗记录、现场照片、证人证言等，证明误伤事实及工厂过错。
2. 协商与诉讼：优先与工友监护人、工厂协商赔偿；若协商不成，可向法院起诉，同时申请对工厂财产保全以确保执行。
3. 特殊情形：若工友无财产且监护人无力赔偿，工厂需根据过错程度承担相应比例；若工厂完全无过错，则由监护人全额赔偿。

建议：尽快委托律师介入，通过法律程序明确各方责任比例，避免因工友年龄或工厂推诿导致赔偿落空。如有进一步细节（如工友具体年龄、工厂安全措施等），可向我补充说明，我会为您细化分析。