针对您提出的“非法用童工工伤怎么认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、非法用工的定义与认定
非法用工，根据《工伤保险条例》第六十六条及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条之规定，主要指的是以下几种情形：
无营业执照或未经依法登记、备案的单位：这些单位没有合法的经营资质，却从事生产经营活动，并违法使用劳动力。
被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位：这些单位原本有合法的经营资质，但因违法违规行为被吊销或撤销了相关证件，之后继续非法从事生产经营活动并使用劳动力。
用人单位使用童工：无论单位是否合法，只要使用了未满法定劳动年龄的童工，即构成非法用工。
非法用工的认定，通常由劳动行政部门依法进行，或者通过人民法院的民事裁判形式进行。在认定过程中，会考虑用工主体的合法性、用工行为的非法性以及是否存在实际用工事实等因素。
二、非法用童工工伤的认定流程
事故报告与调查：一旦发生童工工伤事故，应立即向当地劳动行政部门报告，并由相关部门进行调查，确认事故的真实性和责任归属。
劳动能力鉴定：对于受伤的童工，需要由单位所在地的市级劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级。鉴定费用由所在单位支付。
认定非法用工关系：在确认存在工伤事故后，需要进一步认定是否存在非法用工关系。这通常需要通过劳动行政部门或人民法院的裁决来确认。
三、非法用童工工伤的赔偿问题
根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，非法用工单位需要向伤残童工或死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。赔偿包括治疗期间的费用和一次性赔偿金两部分：
治疗期间的费用：包括医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残童工所在单位支付。
一次性赔偿金：根据伤残等级的不同，一次性赔偿金的数额也有所不同。具体标准如下：
其中，赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
四、争议处理
如果伤残童工或其直系亲属就赔偿数额与单位发生争议，可以按照劳动争议处理的有关规定进行处理。这通常包括向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼等途径。
综上所述，非法用童工工伤的认定涉及多个环节和部门，需要综合考虑用工主体的合法性、用工行为的非法性以及工伤事故的真实性等因素。在赔偿方面，非法用工单位需要承担相应的法律责任，向伤残童工或其直系亲属给予一次性赔偿。如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议及时咨询专业律师或相关劳动行政部门以获取更具体的帮助和指导。