核心结论：若公司使用的身份证非工人本人，工人发生工伤时，仍可依法享受工伤保险待遇，但需先确认劳动关系，再通过法律途径主张权益。以下是具体分析：

1. 劳动关系确认是关键前提

• 法律逻辑：根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需提交“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”。即使身份证信息不实，只要工人能证明实际劳动关系（如工资记录、考勤表、工作证、同事证言等），仍可主张工伤权益。
• 操作建议：工人应立即收集能证明劳动关系的证据，如工资转账记录、工作群聊天记录、工牌等，并向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。

2. 公司可能承担的法律责任

• 行政责任：公司使用虚假身份证属于违法行为，可能面临劳动行政部门处罚（《劳动合同法》第八十四条），如罚款、责令改正等。
• 民事责任：若公司因使用虚假身份证导致工人无法享受工伤保险待遇，需自行承担全部赔偿责任（包括医疗费、伤残补助金等）。
• 刑事风险：若公司伪造、变造身份证件，可能涉嫌《刑法》第二百八十条的“伪造身份证件罪”，需承担刑事责任。

3. 工伤认定与赔偿流程

• 步骤一：申请工伤认定：工人或其家属应在事故发生后1年内，向公司所在地社保部门提交工伤认定申请（需劳动关系证明、医疗诊断证明等）。
• 步骤二：劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
• 步骤三：主张赔偿：根据鉴定结果，向公司或工伤保险基金主张赔偿。若公司未参保，全部赔偿由公司承担。

4. 特殊情形处理

• 若公司否认劳动关系：工人可通过劳动仲裁确认劳动关系后，再申请工伤认定。
• 若公司拒不赔偿：可向劳动监察大队投诉，或直接向法院起诉公司，要求支付工伤待遇及赔偿金。
• 若身份证被冒用：工人可向公安机关报案，追究冒用者及公司责任，同时不影响自身工伤权益主张。

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