针对您提出的问题“员工社保不在公司出工伤了怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，即使员工所在的公司没有为其缴纳工伤保险，员工在发生工伤事故后仍然有权利申请工伤认定。工伤认定的申请并不受公司是否缴纳工伤保险的影响。员工或员工近亲属、工会组织可以在工伤事故发生后的特定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定的请求。

具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定：

1. 工伤认定申请的时间：

   • 单位申请：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 个人申请：如果单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤待遇的支付：

   • 如果社保行政部门接受申请并认定为工伤，且用人单位已经参保缴费，那么工伤职工的工伤保险待遇将由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付。
   • 如果用人单位未参加工伤保险，那么用人单位应按照规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付费用。

此外，值得注意的是，为劳动者缴纳包括工伤保险在内的社会保险费是用人单位的法定义务。如果用人单位未按规定参加工伤保险，社会保险行政部门有权责令其限期参加，并补缴应当缴纳的工伤保险费，同时可能面临滞纳金和罚款的处罚。

综上所述，即使员工所在的公司没有为其缴纳工伤保险，员工在发生工伤后仍然应该积极申请工伤认定，并依法享受相应的工伤待遇。如果用人单位未履行其法定义务，员工还可以向相关部门进行投诉和维权。