当您在公司遭受工伤而公司拒绝赔偿时，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确工伤认定

1. 时间限制：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，您有权向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未申请，您完全可以自行申请。

2. 所需材料：准备相关的医疗诊断证明、事故报告、劳动合同等，以证明您的工伤事实。

二、要求工伤待遇

1. 法律依据：一旦工伤被认定，您可以依据《工伤保险条例》要求公司支付相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2. 与公司协商：在明确工伤认定后，首先尝试与公司进行友好协商，明确指出工伤的事实依据和法律法规规定，要求其承担应有的赔偿责任。

三、采取法律手段

1. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝赔偿，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令其改正。

2. 申请劳动仲裁：若投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请确保您已备齐所有相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、病历资料、劳动关系证明等。

3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院将按照法定程序审理案件，并作出最终判决。如果公司拒不执行判决，您还可以申请法院强制执行。

四、保留证据与持续治疗

1. 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与工伤相关的证据，包括聊天记录、通话录音、医疗单据等，以备不时之需。

2. 持续治疗：在与公司协商或走法律程序期间，请确保您的医疗救治不中断，以保障自己的身体健康。

综上所述，当您在公司遭受工伤而公司拒绝赔偿时，您应首先明确工伤认定，然后与公司进行协商。如果协商无果，您可以依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据并确保医疗救治不中断。