针对您提出的“如果工人有工伤但他没有身份证怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，身份证并非申请工伤认定的必要条件。在申请工伤认定时，主要关注的是工人是否因工作原因受到伤害，以及是否满足工伤认定的相关条件，而非其是否持有身份证。

工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还有其他一些情形也被视为工伤，如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

申请工伤认定所需材料

在申请工伤认定时，虽然身份证不是必备材料，但通常需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表：该表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是劳动合同、工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录等。对于未签订劳动合同的情况，人力资源社会保障部门会参照其他证据来确定事实劳动关系。
3. 医疗诊断证明：即医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

没有身份证时的处理办法

如果工人没有身份证，在申请工伤认定时，可以采取以下措施：

1. 提供其他身份证明：如户口本、护照、驾驶证等能够证明身份的文件。
2. 由用人单位协助：用人单位可以出具证明，证实该工人为其员工，并因工作原因受到伤害。
3. 工友证明：如果有工友目击了事故发生，他们的证言也可以作为辅助证据。

申请工伤认定的流程

1. 用人单位申请：职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人或近亲属申请：如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
3. 社会保险行政部门审核：收到申请后，社会保险行政部门会在15日内对材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定。
4. 调查核实：受理申请后，社会保险行政部门可能会对申请人提供的证据进行调查核实。
5. 作出认定决定：社会保险行政部门应在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

特殊情况下的处理

如果劳动关系难以确认或对受伤事实有争议，社会保险行政部门会酌情对工友开展调查核实。此外，如果申请人主动提交了工友的相关证明材料，社会保险行政部门可以缩短办理时限，快认快结。

综上所述，即使工人没有身份证，也不影响其申请工伤认定。关键在于提供足够的证据来证明其因工作原因受到伤害，并满足工伤认定的相关条件。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。