如果出了工伤但没有直接证据，您仍然可以采取一些措施来维护自己的权益。以下是一些详细的建议：
首先，及时申请工伤认定是关键。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，即使没有直接证据，您也有权利在规定时间内提出申请。
在申请工伤认定时，您需要准备一些基本材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，以及医疗诊断证明等。虽然您可能没有直接的证人证言或现场照片，但您可以尝试提供其他形式的证据来支持您的申请，比如：
医疗记录：确保您保存了所有与工伤相关的医疗记录，包括诊断书、病历、检查报告等。这些记录可以证明您受伤的事实以及受伤的程度。
工作记录：如果您有工作日志、考勤记录或其他能够证明您在事故发生时正在工作的文件，这些也可以作为证据提交。
同事或上级的陈述：即使他们没有直接看到事故发生，但他们的陈述可能有助于证明您的工作环境、工作性质以及您受伤后的情况。
现场监控录像：如果工作场所有监控录像，您可以尝试获取相关时段的录像作为证据。
其他间接证据：比如您受伤后立即通知了上级或同事，或者您因受伤而无法继续工作的相关证明等。
此外，用人单位的态度也很重要。如果用人单位拒绝为您申请工伤认定或否认您的工伤事实，您不必过于担心。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织仍然可以直接向社会保险行政部门提出申请。而且，职工所在单位是否同意（签字、盖章）并不是必经程序。
最后，寻求法律帮助也是一个不错的选择。如果您在申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以咨询专业的律师或法律援助机构，他们可以提供更具体的法律建议和帮助。
总之，即使没有直接证据，您仍然可以通过提供其他形式的证据来支持您的工伤认定申请。同时，及时申请、了解相关法律法规以及寻求法律帮助都是维护自己权益的重要途径。