老板要求做伤残鉴定后，若被认定为工伤，老板通常需承担赔偿责任。具体赔偿情况如下：
一、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 工伤治疗所需费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，均由工伤保险基金或用人单位（若未参保）实报实销。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定，标准如下：
- 十级伤残：7个月的本人工资；
- 九级伤残：9个月的本人工资；
- 八级伤残：11个月的本人工资；
- 七级伤残：13个月的本人工资；
- 六级伤残：16个月的本人工资；
- 五级伤残：18个月的本人工资；
- 四级伤残：21个月的本人工资；
- 三级伤残：23个月的本人工资；
- 二级伤残：25个月的本人工资；
- 一级伤残：27个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项补助金通常在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
生活护理费：
- 若工伤职工需要生活护理，根据护理等级（完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理），按月支付生活护理费。费用标准通常为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如完全不能自理为50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%）。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
赔偿协商与支付：
- 根据鉴定结果，用人单位应依法与工伤职工协商赔偿事宜，并按时支付赔偿金。若协商不成，工伤职工可申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
三、注意事项
- 及时申请工伤认定：逾期申请可能影响工伤待遇的享受。
- 保留相关证据：如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以备维权之需。
- 了解当地规定：不同地区对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准可能有所不同，需查阅当地规定。
建议：若您或您的亲友遭遇工伤，应及时与用人单位沟通，并按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。如有需要，可直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。