有伤残级别确实可以找老板赔偿，这一要求有明确的法律依据和合理的实践基础。以下从法律依据、赔偿范围、赔偿金额计算以及注意事项等方面进行详细阐述：

一、法律依据

1. 《工伤保险条例》：该条例明确规定了职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应当认定为工伤的情形。对于被认定为工伤的职工，依法享受工伤保险待遇。若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则应由用人单位支付工伤保险待遇。
2. 《中华人民共和国社会保险法》：该法规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。这进一步明确了用人单位在工伤保险方面的责任和义务。

二、赔偿范围

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿的范围包括但不限于以下几个方面：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助：根据伤残等级，职工可享受一次性伤残补助金。对于十级伤残，标准为7个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4. 其他费用：如护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等，也可能根据实际情况获得赔偿。

三、赔偿金额计算（以十级伤残为例）

赔偿金额并非固定值，而是受个人工资水平、地区规定以及具体赔偿项目等多重因素影响。以下是一个大致的计算框架：

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算公式：本人工资（前12个月平均月缴费工资）× 7个月
   • 注意事项：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项费用的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常基于当地上年度职工月平均工资等因素确定。因此，无法给出具体的计算公式，但可以根据当地政策进行查询。

3. 其他费用：

   • 如医疗费、停工留薪期工资、护理费等，根据实际发生情况和相关政策规定进行计算。

四、注意事项

1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留证据：在发生工伤事故后，应及时收集并保留相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以便后续维权使用。
3. 了解法律法规和政策规定：熟悉相关的法律法规和政策规定，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

在处理工伤赔偿问题时，如果遇到复杂的法律问题或难以解决的纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。