在为私人老板做事伤残的情况下，是否有赔偿取决于您与私人老板之间建立的是劳动关系还是劳务关系。以下是对此问题的详细解析及赔偿处理指南：

一、劳动关系下的赔偿处理

1. 确认劳动关系

   • 若私人老板有营业执照且具备用人单位主体资格，双方通常被认定为劳动关系。即使未签订书面劳动合同，也可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系存在。

2. 申请工伤认定

   • 事故伤害发生后30日内，由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向相关部门提出申请。

3. 劳动能力鉴定

   • 伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，鉴定分为十个伤残等级，这将直接影响赔偿金额。

4. 计算赔偿并索赔

   • 根据伤残等级，按照《工伤保险条例》计算赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。

二、劳务关系下的赔偿处理

1. 确定双方责任

   • 根据《民法典》，个人间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错承担责任。若提供劳务者自身有过错（如违反操作规范），可能减轻接受劳务一方的责任；若接受劳务一方有过错（如工作环境存在安全隐患），则应承担相应责任。

2. 计算赔偿项目和金额

   • 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。造成残疾的，还应赔偿残疾赔偿金等费用。具体计算方式如下：
     • 医疗费：根据实际发生的医疗费用确定。
     • 误工费：根据误工时间和收入状况计算，公式为：误工费 = 误工时间 × 每日收入。
     • 护理费：根据护理人员收入、护理人数和期限确定。
     • 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地收入水平计算二十年，公式为：残疾赔偿金 = 当地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 20年 × 伤残系数（一级伤残为100%，二级伤残为90%，以此类推）。

3. 协商或诉讼索赔

   • 双方可先行协商赔偿事宜；协商不成时，提供劳务者可向人民法院提起诉讼要求赔偿。

三、通用步骤与建议

1. 报告事故并保留证据

   • 尽快向雇主报告事故，并确保有书面记录或拍照录像以保留证据。

2. 寻求医疗救助并保存文件

   • 立即就医并保存所有相关医疗文件和费用清单作为未来索赔依据。

3. 联系劳动部门或法律专业人士（即我）

   • 根据实际情况联系当地人力资源和社会保障局了解权益或进行工伤认定。
   • 若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和赔偿处理方案。

综上所述，为私人老板打工伤残时的赔偿处理需根据双方关系性质而定。无论是劳动关系还是劳务关系，都应及时采取措施保护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助，若您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。