结论前置：在从事劳务途中受伤，劳务单位是否有责任，这主要取决于劳务关系的性质以及劳务单位是否存在过错或未尽到安全保障义务。以下从不同情况进行分析：

1. 存在劳动关系的情况：

   • 如果您与劳务单位之间建立了正式的劳动关系，那么根据《工伤保险条例》的规定，您在工作中受伤应当被认定为工伤。此时，劳务单位（即用人单位）有责任为您申请工伤认定，并承担相应的工伤保险赔偿责任。这包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第二条：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”

2. 存在劳务关系（非劳动关系）的情况：

   • 如果您与劳务单位之间仅是劳务关系，而非劳动关系，那么劳务单位是否承担责任则取决于其是否存在过错或未尽到安全保障义务。例如，如果劳务单位提供了不安全的劳动环境或工具，导致您受伤，那么劳务单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务一方因第三人的行为遭受损害的，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。”虽然此条款主要针对个人之间的劳务关系，但劳务单位与个人之间的劳务关系在责任承担上可参照此原则，即根据过错原则来确定责任。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果劳务单位将劳务分包给不具备相应资质或安全生产条件的个人或单位，导致您受伤，那么劳务单位可能需要与分包方承担连带赔偿责任。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及劳务分包中的连带责任，但根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的精神，以及司法实践中的判例，劳务单位在分包过程中若存在过错，如未审查分包方资质、未对分包方进行安全监管等，可能需要与分包方共同承担赔偿责任。

建议与行动：

• 首先，确认您与劳务单位之间是劳动关系还是劳务关系。这通常可以通过劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据来证明。
• 如果确认是劳动关系，且受伤符合工伤认定条件，那么应尽快向劳务单位提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。
• 如果确认是劳务关系，且劳务单位存在过错或未尽到安全保障义务，那么可以考虑通过法律途径要求劳务单位承担相应的民事赔偿责任。
• 在处理此类纠纷时，建议收集并保存好相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。

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