个人老板挂靠公司，司机受伤应由被挂靠单位与挂靠者承担连带赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一. 工伤赔偿责任的判定
雇佣关系与工伤赔偿：
- 如果挂靠单位与货车司机之间存在雇佣关系，即货车司机是挂靠单位的员工，那么挂靠单位就应当承担起工伤赔偿的责任。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为其职工投保工伤保险，承担工伤保险责任。
挂靠关系与工伤赔偿：
- 如果挂靠单位与货车司机之间不存在直接的雇佣关系，而是通过签订挂靠协议或其他方式建立了一种合作关系，那么挂靠单位是否需要承担工伤赔偿责任就需要根据具体情况来判断。此时，可能需要考虑双方之间的协议内容、货车司机的实际工作情况以及相关法律规定等因素。
二. 被挂靠单位的责任
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第五项的规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。这意味着，即使司机与挂靠单位之间没有直接的雇佣关系，但由于车辆挂靠在该单位名下运营，司机在工作中受伤时，被挂靠单位仍需承担工伤赔偿责任。
三. 赔偿内容与流程
赔偿内容：
- 工伤赔偿通常包括工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额和标准会根据司机的伤残等级、工资水平以及当地的相关政策来确定。
赔偿流程：
- 司机受伤后，应首先进行工伤认定。工伤认定由社会保险行政部门负责，司机或其近亲属可以向其提出申请。
- 一旦工伤被认定，司机或其近亲属可以向被挂靠单位主张工伤赔偿。如果被挂靠单位拒绝赔偿或双方无法就赔偿事宜达成一致，司机或其近亲属可以通过法律途径解决争议。
四. 我的建议
- 对于司机来说，在工作中受伤后应及时收集相关证据（如事故现场照片、医疗记录、与挂靠单位或老板的沟通记录等），以便在后续的工伤认定和赔偿过程中维护自己的权益。
- 对于挂靠单位和个人老板来说，应明确双方之间的法律关系和责任分担，确保在发生工伤事故时能够依法承担相应的责任。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。