个人挂靠公司干活受伤，责任归属及赔偿问题需根据具体情况综合判断，以下是详细分析：

1. 存在劳动关系且被认定为工伤的情况

   • 工伤保险承担部分：若挂靠的公司依法为员工缴纳了工伤保险，工伤保险基金将支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
   • 用人单位承担部分：用人单位（即挂靠的公司）需承担停工留薪期内的工资福利待遇、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要的护理费用，以及五级、六级伤残难以安排工作时的伤残津贴等。
   • 未缴纳工伤保险：若公司未依法缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用将由公司自行承担。

2. 不存在劳动关系（如挂靠关系但未形成实际劳动关系）的情况

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若个人与公司之间形成的是挂靠关系，但并未形成实际的劳动关系，而是类似于雇佣关系或劳务关系，那么个人在干活过程中受伤，公司可能需要根据其过错程度承担一定的赔偿责任。具体来说，如果公司对受伤存在过错（如未提供安全的工作环境、未提供必要的安全防护措施等），则公司需按过错程度承担赔偿责任；如果个人自身也有过错（如未遵守安全操作规程等），则个人也需分担一定的责任。

3. 第三人侵权的情况

   • 若个人受伤是由第三人侵权造成的，在认定为工伤的情况下，个人既可要求侵权第三人承担民事赔偿责任，也可享受工伤保险待遇（但部分赔偿项目如医疗费用等不重复支付）。这意味着，个人在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向侵权第三人追偿，以获得更全面的赔偿。

4. 争议解决途径

   • 若公司拒绝承担工伤责任或不按规定支付工伤待遇费用，个人可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。在争议解决过程中，个人应保留好相关证据（如工作证明、受伤证明、医疗费用单据等），以便更好地维护自己的合法权益。

总结与建议： 个人挂靠公司干活受伤的责任归属及赔偿问题复杂多变，需根据具体情况综合判断。建议受伤的个人及时咨询专业律师（即我本人，韦海团律师，专注于工伤赔偿领域），了解自己的权益和保障途径，以便更好地维护自身合法权益。同时，公司也应依法履行工伤保险缴纳义务，确保员工在受伤时能够得到及时有效的救治和赔偿。在挂靠关系中，双方也应明确各自的权利和义务，以避免不必要的纠纷和损失。