工人受伤时，挂靠公司是否有责任需根据具体情况判断，主要取决于其与劳动者之间是否存在劳动关系或过错行为。以下从不同角度为您详细分析：
一、存在劳动关系的情况
劳动关系认定：
- 若工人以挂靠公司的名义工作，接受其管理、指挥和监督，并从挂靠公司获取报酬，即使未签订正式书面劳动合同，司法实践中也常认定存在劳动关系。
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，挂靠公司作为用人单位有义务为工人缴纳工伤保险费。
责任承担：
- 若挂靠公司未依法为工人缴纳工伤保险费，工人发生工伤后，挂靠公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括但不限于医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
- 例如，工人因工作原因受伤，经认定为工伤后，若挂靠公司未缴纳工伤保险，则需承担全部工伤保险待遇的支付责任。
二、不存在劳动关系但存在过错的情况
过错行为认定：
- 在某些复杂挂靠情形中，若实际用工单位与挂靠公司分离，且挂靠公司对工伤存在过错（如提供的劳动安全设施不符合规定、未提供必要的安全培训等），则可能需与实际用工单位承担连带赔偿责任。
责任承担：
- 若挂靠公司存在过错行为导致工人受伤，其需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。
- 例如，挂靠公司提供的设备存在安全隐患，导致工人在操作过程中受伤，挂靠公司需承担相应的赔偿责任。
三、特殊情况考虑
挂靠公司能证明无过错：
- 若挂靠公司能证明与实际劳动者之间不存在劳动关系，且工伤非因其过错导致，可能减轻或免除责任。但这种情况较为少见，且需挂靠公司提供充分证据证明。
挂靠公司违规行为增加责任：
- 挂靠公司在挂靠过程中存在的违规行为（如未缴纳工伤保险、未提供安全工作环境等）将增加其承担赔偿责任的可能性。
四、实际操作建议
- 紧急救治：首先确保受伤工人得到及时救治，这是首要任务。
- 工伤认定申请：尽快向社会保险行政部门提交工伤认定申请，通常应在事故伤害发生之日起30日内完成。
- 保险待遇享受：确保认定为工伤的工人享受到应有的工伤保险待遇。
- 赔偿责任明确：若挂靠公司未依法缴纳工伤保险，需明确其赔偿责任，并与受伤工人协商解决或通过法律途径解决争议。
五、法律依据
- 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
- 《工伤保险条例》第二条：要求企业、事业单位等组织应参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。
总结来说，工人受伤时，挂靠公司是否有责任需根据具体情况判断。若存在劳动关系且未依法缴纳工伤保险，挂靠公司需承担工伤保险待遇支付责任；若存在过错行为，挂靠公司也可能需承担连带赔偿责任。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，并充分考虑各方权益和责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。