被挂靠单位在特定情形下需承担工伤保险责任，具体分析如下：

1. 若存在劳动关系或事实劳动关系
   根据《工伤保险条例》及司法实践，若被挂靠单位与受伤雇主（实际为劳动者）存在书面劳动合同或事实劳动关系（如接受管理、发放工资等），则被挂靠单位作为用人单位，需依法承担工伤保险责任。此时，劳动者可直接申请工伤认定，要求被挂靠单位支付医疗费、伤残补助等费用。

2. 若不存在劳动关系，但挂靠行为被认定为违法转包/分包
   根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，若被挂靠单位将业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人（如个人包工头），且该组织或自然人聘用的劳动者在工作中受伤，被挂靠单位需承担工伤保险责任。此时，被挂靠单位与劳动者虽无直接劳动关系，但因违法转包行为需承担替代责任。

3. 若挂靠关系合法且无转包/分包情形
   若挂靠关系合法（如具备资质的企业间合作），且被挂靠单位未实际参与用工管理，也未将业务转包给无资质主体，则一般无需承担工伤保险责任。此时，受伤雇主（实际劳动者）需向直接用工方（如包工头或实际雇主）主张权益，或通过人身损害赔偿诉讼解决。

实务建议：

• 劳动者：受伤后应优先收集劳动关系证明（如工资记录、工作证）或挂靠协议、转包合同等证据，明确责任主体。
  
• 被挂靠单位：需规范用工管理，避免违法转包，或在挂靠协议中明确工伤责任分担条款（但对外仍可能需承担连带责任）。
  

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