结论前置：在个人挂靠的情况下，即使个人雇主承担雇主责任，挂靠单位通常仍需承担工伤责任。这一责任不以双方是否存在直接的劳动关系为前提，而是基于保护劳动者权益的立法目的。不过，挂靠单位在承担责任后，有权向挂靠人进行追偿。
一、法律原则与规定
工伤保险条例的适用范围：
- 根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这意味着，无论员工是否与单位存在直接的劳动关系，只要是在工作过程中受到事故伤害或患职业病，都应享受工伤保险待遇。
挂靠关系中的工伤责任：
- 根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（五）项，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。这一规定是对传统以劳动关系为前提的工伤认定规则的特殊补充，旨在保障在挂靠关系中处于弱势地位的劳动者的合法权益。
二、责任界定与实务操作
不以劳动关系为前提：
- 在挂靠关系中，即使被挂靠单位与个人聘请人员之间不存在直接的劳动关系，但只要该人员是在从事与被挂靠单位相关的经营活动中受伤，被挂靠单位即需承担工伤保险责任。
责任内容：
- 被挂靠单位承担的工伤保险责任包括但不限于支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿项目，确保受伤劳动者能够得到及时救治和合理补偿。
追偿机制：
- 被挂靠单位在承担工伤保险责任后，并非终局性地承担所有损失。根据法律规定，被挂靠单位有权依据其与挂靠人之间的内部约定或相关法律规定，向挂靠人进行追偿。例如，在建筑工程等领域，挂靠现象较为普遍。当挂靠人招用的工人发生工伤事故时，建筑公司作为被挂靠单位需先承担工伤赔偿责任，随后可依据合同条款或法律规定向挂靠个人主张权利，以挽回部分或全部损失。
三、实际案例与分析
- 在实际案例中，法院通常会综合考虑多种因素来判断是否构成劳动关系以及单位是否需要承担工伤责任。例如，个人是否以被挂靠单位的名义对外经营、是否持有相关资质证书、是否接受被挂靠单位的业务指导和管理、工作场所和劳动工具是否由被挂靠单位提供等。
- 如果个人在被挂靠单位的工作场所内工作，使用被挂靠单位提供的劳动工具和设备，并接受被挂靠单位的某种程度的管理和指导，那么法院很可能会认定双方之间存在事实上的劳动关系，从而要求被挂靠单位承担工伤责任。
- 另一方面，如果个人完全独立自主地开展业务，不受被挂靠单位的任何管理和约束，且工作场所和劳动工具均由个人自行提供，那么法院可能会认定双方之间不存在劳动关系，从而免除被挂靠单位的工伤责任。但这种情况较为少见，因为挂靠关系本身就意味着一定程度的依赖和管理。
四、建议与总结
- 对于挂靠单位而言，应加强对挂靠行为的监管，明确双方的权利和义务，特别是关于工伤责任的承担和追偿机制。同时，建议挂靠单位为挂靠人员购买工伤保险，以降低自身的风险。
- 对于个人雇主而言，应认识到即使挂靠单位承担了工伤责任，自己也可能面临被追偿的风险。因此，应加强安全管理，确保工作场所的安全和劳动者的健康。
- 总之，在个人挂靠的情况下，挂靠单位通常仍需承担工伤责任，但这一责任并非终局性的。双方应明确各自的权利和义务，加强安全管理，以降低工伤事故的发生率和法律风险。
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