在单位挂靠经营中，挂靠单位聘用的员工发生工伤，原则上由被挂靠单位承担工伤保险责任，但被挂靠单位在承担责任后，有权向挂靠人进行追偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与责任界定

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（五）项明确规定：“个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。”这一规定是对传统以劳动关系为前提的工伤认定规则的特殊补充，它不以双方是否存在劳动关系为前提，而是基于保护劳动者权益的立法目的。

1. 责任内容：被挂靠单位承担的工伤保险责任包括但不限于支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿项目，确保受伤劳动者能够得到及时救治和合理补偿。
2. 保护职工权益：此规定的核心目的是保护在挂靠关系中可能因雇主经济实力不足而无法获得充分赔偿的劳动者的权益。通过让具备更强经济实力和保障能力的被挂靠单位承担责任，实现社会公平和正义。

二、追偿机制

被挂靠单位在承担工伤保险责任后，并非终局性地承担所有损失。根据法律规定，被挂靠单位有权依据其与挂靠人之间的内部约定或相关法律规定，向挂靠人进行追偿。

1. 追偿权：被挂靠单位在承担工伤保险责任后，有权向挂靠人追偿，以挽回部分或全部损失。
2. 实务操作：在实务中，如建筑工程等领域，挂靠现象较为普遍。当挂靠人招用的工人发生工伤事故时，建筑公司作为被挂靠单位需先承担工伤赔偿责任，随后可依据合同条款或法律规定向挂靠个人主张权利。

三、实务案例与说明

在实际案例中，如个体包工头挂靠某建筑公司承接工程，其招用的工人在施工过程中受伤，此时该建筑公司就需承担工人的工伤保险责任，包括申请工伤认定、支付工伤待遇等相关费用。建筑公司在承担责任后，若存在相关组织、单位和个人对工伤事故的发生负有责任，建筑公司有权向他们进行追偿。

四、特殊情况与注意事项

1. 工伤认定条件：在挂靠关系中，工伤认定通常需满足工作时间、工作场所、工作原因三个条件。劳动者在申请时，虽不需严格提交与被挂靠单位存在劳动关系的证明材料，但需证明其是在从事与被挂靠单位相关的经营活动中受伤。
2. 挂靠人与被挂靠单位的内部约定：虽然被挂靠单位需承担工伤保险责任，但挂靠人与被挂靠单位之间的内部约定（如责任分担、赔偿限额等）可能对最终的追偿结果产生影响。因此，在签订挂靠协议时，双方应明确各自的权利和义务，以避免后续纠纷。

综上所述，在单位挂靠经营中，挂靠单位聘用的员工发生工伤时，由被挂靠单位承担工伤保险责任是法律规定的明确要求。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够得到及时救治和合理补偿。同时，被挂靠单位在承担责任后享有追偿权，以确保法律的公平和正义得到实现。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。