挂靠社保情况下发生工伤事故，实际用人单位（被挂靠单位）通常需承担工伤保险责任，但具体责任范围及例外情形需结合实际情况判断。以下从法律责任主体、责任范围、例外情形三个角度展开分析：

一、法律责任主体：被挂靠单位是工伤保险责任主体

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第五款，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
这一规定基于“保护劳动者权益”原则，即使劳动者与被挂靠单位无真实劳动关系，被挂靠单位仍需承担工伤保险责任。例如：A挂靠B公司缴纳社保，实际在C处工作，若A发生工伤，B公司需作为责任主体。

二、责任范围：需承担工伤保险待遇的全部赔偿

被挂靠单位需按照《工伤保险条例》规定，支付以下费用：

1. 医疗费用：包括工伤治疗、康复、辅助器具等费用；
   
2. 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付；
   
3. 伤残补助：根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；
   
4. 工亡补助：若劳动者死亡，需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
   

关键点：若被挂靠单位未依法缴纳工伤保险，所有费用由单位自行承担；若已缴纳，部分费用（如一次性工伤医疗补助金）可能由工伤保险基金支付，但单位仍需配合申报。

三、例外情形：被挂靠单位可追偿实际用工方

若被挂靠单位与实际用工方（如挂靠人）有明确约定，实际用工方是劳动者的直接雇主（如签订劳动合同、发放工资），被挂靠单位在承担工伤保险责任后，可依据《民法典》向实际用工方追偿。
例如：A挂靠B公司，但实际为C公司工作，C公司发放工资并管理。若A工伤，B公司赔偿后，可要求C公司承担最终责任。

风险提示：若被挂靠单位与实际用工方无明确约定，或无法证明实际用工关系，追偿可能面临困难。

实务建议

1. 对劳动者：挂靠社保风险极高，不仅可能无法享受工伤待遇，还可能因虚构劳动关系被追究法律责任（如骗保）；
   
2. 对被挂靠单位：需严格审查挂靠关系，避免为非本单位人员缴纳社保；若已发生挂靠，建议与实际用工方签订书面协议，明确责任划分。
   

若您涉及具体案件，可进一步提供细节（如挂靠协议内容、实际用工关系等），我会为您分析责任比例及应对策略。