您好，关于您提出的“挂靠承担工伤保险责任是否是工伤”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确“挂靠”和“工伤保险责任”的概念。挂靠，通常指的是个人或组织将自有车辆、设备或业务挂靠在某个具有相应资质或经营许可的单位下，以该单位的名义对外进行经营活动。而工伤保险责任，则是指用人单位对其职工因工作原因受到事故伤害或患职业病所应承担的赔偿责任。

在挂靠关系中，挂靠人（通常是自然人或不具备相应资质的组织）与挂靠单位之间并不构成劳动关系，但挂靠人聘用的人员在实际工作中可能因工伤亡。这时，就涉及到了工伤保险责任的承担问题。

根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第五项的规定：“个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。”这一规定明确了在挂靠关系中，被挂靠单位需要承担其聘用人员的工伤保险责任，即使这些聘用人员与被挂靠单位之间不存在劳动关系。

这一规定的立法本意是从有利于职工的角度出发，保障聘用人员的合法权益。因为在实际操作中，挂靠人往往不具备用工主体资格，无法承担工伤保险责任，只能承担民事侵权赔偿责任。而由被挂靠单位承担工伤保险责任，可以更有效地保障受伤职工的工伤保险权益。

因此，回到您的问题，“挂靠承担工伤保险责任”确实可以被视为工伤的一种特殊情形。在这种情形下，即使聘用人员与被挂靠单位之间不存在劳动关系，但只要满足挂靠关系的存在以及聘用人员因工伤亡的条件，被挂靠单位就需要承担相应的工伤保险责任。

希望这个解答能够清晰地回答您的问题，并为您提供足够的信息和深度。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。