挂靠关系并不绝对地排除工伤认定的可能性，但在不同情况下，工伤认定的结果会有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
存在实际劳动关系的情况：
- 如果劳动者与被挂靠公司之间存在真实的劳动关系，即劳动者接受被挂靠公司的管理、指挥与监督，并由被挂靠公司支付劳动报酬，那么在这种情况下，劳动者与被挂靠公司之间形成了事实上的劳动关系。
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，如果存在实际劳动关系，劳动者可以通过被挂靠公司申请工伤认定。
个人挂靠其他单位对外经营的情况：
- 根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（五）项，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
- 这意味着，即使司机（或劳动者）与挂靠单位之间没有直接的劳动合同，但如果司机是被挂靠单位所聘用的，且在工作过程中受伤，那么被挂靠单位应当承担工伤保险责任。这种情况下，虽然挂靠单位不是主动申请工伤认定的主体，但可能因法律规定而承担相应的工伤保险责任。
一般情况下的挂靠关系：
- 在一般情况下，由于挂靠关系并非正式的劳动关系，挂靠期间发生的伤害可能难以被直接认定为工伤。工伤认定通常需要满足员工身份、工作时间、工作地点及伤害与工作之间的因果关系等条件。
- 如果挂靠公司与个人之间签订了明确的协议，并且该协议中规定了双方在工伤方面的权利和义务，那么在某些情况下，挂靠的个人可能能够根据协议条款申请工伤认定和相关的工伤保险待遇。但这种情况较为特殊，需要具体分析协议内容。
实际操作中的考量：
- 在工伤认定过程中，劳动行政部门会严格审查劳动者与被挂靠单位之间是否存在实质的劳动管理和经济依赖关系。若只是形式上的挂靠，且被挂靠单位对劳动者的工作过程和报酬支付等没有实际控制权，则可能影响工伤认定。
- 此外，如果劳动者的伤亡是由其自身故意或重大过失导致，且与挂靠经营行为无直接关联，工伤认定可能会更加谨慎，甚至可能不被认定为工伤。
建议：
- 对于挂靠关系中的劳动者而言，如发生工伤事故，应首先尝试与实际用人单位（或被挂靠单位）协商解决。
- 若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
- 同时，劳动者在从事工作时应注意安全规范，避免自身故意或重大过失导致的伤亡。
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