在个人挂靠公司的情况下发生工伤事故，责任划分需根据具体情况来确定，但通常涉及挂靠人、被挂靠公司以及可能的第三方责任。以下从不同角度进行分析：
一、挂靠人与被挂靠公司的责任划分
挂靠人责任：
- 挂靠人作为实际用工者，对挂靠员工的工作安全负有直接责任。如果工伤事故是由于挂靠人的管理不善、安全措施不到位等原因造成的，挂靠人应承担主要责任。
被挂靠公司责任：
- 被挂靠公司作为名义上的用人单位，虽然与挂靠员工之间不存在实际的劳动关系，但在某些情况下，如挂靠员工以被挂靠公司的名义进行工作，或者被挂靠公司对挂靠员工的工作有一定的管理或监督职责时，被挂靠公司可能需要承担一定的连带责任。
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。” 这意味着，在个人挂靠经营的情况下，被挂靠单位可能需要承担工伤保险责任。
二、第三方责任
- 如果工伤事故是由于第三方的过错或违法行为造成的，如设备故障、交通事故等，那么第三方应承担相应的赔偿责任。在这种情况下，挂靠人和被挂靠公司可能根据具体情况承担补充责任或连带责任，但主要责任应由第三方承担。
三、责任划分的具体考量因素
挂靠协议的内容：
- 挂靠协议是挂靠人与被挂靠公司之间约定权利义务的重要文件。如果协议中明确规定了工伤事故的责任划分，那么应按照协议执行。但需要注意的是，协议内容不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。
实际用工情况：
- 法院在判决时会考虑挂靠员工与被挂靠公司之间的实际用工情况。如果挂靠员工实际上是被挂靠公司的员工，或者被挂靠公司对挂靠员工的工作有实质性的管理或监督，那么被挂靠公司可能需要承担更大的责任。
过错程度：
- 在责任划分时，法院还会考虑各方的过错程度。如果某一方对工伤事故的发生存在重大过错，那么其应承担更大的责任。
四、法律建议
完善挂靠协议：
- 挂靠人与被挂靠公司在签订挂靠协议时，应明确约定工伤事故的责任划分、赔偿方式等条款，以减少纠纷的发生。
加强安全管理：
- 挂靠人应加强对挂靠员工的安全管理，提供必要的安全培训和防护措施，降低工伤事故的发生概率。
及时寻求法律帮助：
- 在发生工伤事故后，各方应及时寻求法律帮助，了解自身的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，个人挂靠公司发生工伤事故时，责任划分需根据具体情况来确定，涉及挂靠人、被挂靠公司以及可能的第三方责任。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。