结论：挂靠别的公司资质发生工伤时，责任主体及赔偿问题需根据具体情况分析，一般来说，被挂靠单位可能需要承担工伤保险责任，但实际用工者（即挂靠者）也可能需承担相应责任。

详细分析：

1. 被挂靠单位的责任：

   • 根据相关法律法规及司法实践，被挂靠单位作为名义上的用人单位，在挂靠关系中往往被视为承担工伤保险责任的主体。这是因为被挂靠单位允许挂靠者以其名义进行经营活动，从而在一定程度上享受了挂靠者带来的利益，因此也应当承担相应的风险。
   • 在工伤事故发生后，被挂靠单位通常需要按照工伤保险的相关规定，为受伤员工提供医疗救治、经济补偿等工伤保险待遇。这包括支付医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。

2. 挂靠者的责任：

   • 挂靠者作为实际用工者，与受伤员工之间存在实际的劳动关系或雇佣关系。因此，挂靠者也可能需要承担工伤赔偿责任。
   • 在某些情况下，如果被挂靠单位与挂靠者之间有明确的约定，约定由挂靠者承担工伤赔偿责任，那么挂靠者可能需要按照约定履行赔偿义务。但这种约定不能对抗第三人（即受伤员工），即不能免除被挂靠单位对受伤员工的工伤保险责任。
   • 如果挂靠者未按照约定支付赔偿费用，被挂靠单位在承担工伤保险责任后，有权向挂靠者追偿。

3. 特殊情况下的责任划分：

   • 如果挂靠者具备用工主体资格（如挂靠者为个体工商户或公司等），且与受伤员工之间签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，那么挂靠者可能直接作为用人单位承担工伤赔偿责任。
   • 在某些复杂情况下，如挂靠关系涉及多层转包或分包等，责任划分可能更加复杂。此时，需要根据具体案情和法律法规进行综合分析判断。

法律建议：

• 对于被挂靠单位而言，应严格审查挂靠者的资质和信誉，避免与不具备用工主体资格或信誉不佳的挂靠者建立挂靠关系。同时，应与挂靠者明确约定工伤赔偿责任的承担方式，并在合同中加以明确。
• 对于挂靠者而言，应确保自身具备用工主体资格，并与受伤员工签订劳动合同或形成事实劳动关系。同时，应按照法律法规和合同约定履行工伤赔偿义务，避免引发法律纠纷。
• 在发生工伤事故后，双方应积极协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以寻求法律途径解决争议。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

可能后果：

• 如果被挂靠单位或挂靠者未按照法律法规和合同约定履行工伤赔偿责任，可能面临法律诉讼和行政处罚等后果。这不仅会影响企业的声誉和信誉，还可能给企业带来经济损失和法律风险。因此，建议双方严格遵守法律法规和合同约定，共同维护员工的合法权益和企业的稳定发展。