挂靠别人公司工人受伤是否算工伤，需分情况讨论：
若工人与挂靠公司存在事实劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，尽管工人是挂靠关系，但如果其实际为挂靠公司工作，接受公司管理，并由公司支付工资，那么双方之间形成了事实劳动关系。因此，工人受伤应被认定为工伤，享受工伤保险待遇。
若工人与挂靠公司不存在事实劳动关系，但挂靠公司同意以公司名义为工人投保工伤保险：
- 在这种情况下，尽管工人与挂靠公司没有直接的劳动关系，但如果公司同意以公司名义为工人投保工伤保险，并实际缴纳了工伤保险费，那么当工人发生工伤事故时，也可以按照工伤保险的相关规定享受待遇。不过，这种做法可能涉及违规操作，因为工伤保险的投保通常要求存在真实的劳动关系。
若工人与挂靠公司既不存在事实劳动关系，挂靠公司也未为其投保工伤保险：
- 在此情况下，工人受伤通常不被认定为工伤，因为缺乏劳动关系这一基本前提。然而，如果工人能够证明其受伤是在为挂靠公司工作过程中发生的，且挂靠公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么工人可能可以通过民事诉讼途径要求挂靠公司承担赔偿责任。
法律建议：
- 对于工人而言，如果发生工伤事故，应尽快收集证据证明与挂靠公司之间存在劳动关系或实际工作关系，以便申请工伤认定和享受工伤保险待遇。如果无法证明劳动关系，也可以考虑通过民事诉讼途径寻求赔偿。
- 对于挂靠公司而言，应严格遵守法律法规，避免违规挂靠行为。如果确实需要挂靠，应明确双方的权利义务关系，并考虑为挂靠工人投保工伤保险以降低风险。
可能后果：
- 如果工人被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果工人无法被认定为工伤，但能够通过民事诉讼途径获得赔偿，那么赔偿金额和范围将取决于具体案情和法院判决。
- 对于挂靠公司而言，如果违规挂靠或未为工人投保工伤保险，可能面临行政处罚或民事赔偿责任。
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