结论：挂靠公司个人雇用的临时工受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：

一、构成劳动关系的情况

1. 法律背景：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常要求受伤者与用人单位之间存在劳动关系。
   • 如果挂靠公司个人雇用的临时工与挂靠公司之间形成了事实上的劳动关系（例如，临时工接受挂靠公司的管理、指挥，从事挂靠公司安排的工作，并获取报酬），那么在这种情况下，临时工受伤可能构成工伤。

2. 法律建议：

   • 如果临时工与挂靠公司之间存在劳动关系，且受伤符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），则临时工有权享受工伤保险待遇。
   • 此时，临时工或其家属应及时向挂靠公司报告受伤情况，并按照公司规定的流程申请工伤认定。如果公司不配合，临时工或其家属也可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、不构成劳动关系的情况

1. 法律背景：

   • 如果挂靠公司个人雇用的临时工与挂靠公司之间并未形成劳动关系，而是属于雇佣关系或承揽关系等，那么在这种情况下，临时工受伤通常不构成工伤。
   • 雇佣关系中，受伤者通常只能依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向雇主主张民事赔偿，而非工伤保险待遇。

2. 法律建议：

   • 如果临时工与挂靠公司之间不构成劳动关系，那么临时工在受伤后应依据民事法律的规定，向雇主主张赔偿。
   • 在此情况下，临时工或其家属应收集相关证据（如雇佣合同、工作记录、医疗证明等），以证明雇主存在过错或违约行为，并据此向雇主提出赔偿要求。如果雇主拒绝赔偿或双方无法达成一致，临时工或其家属可以向法院提起诉讼。

三、特殊情况：挂靠关系下的责任承担

1. 法律背景：

   • 在挂靠关系中，如果挂靠人以被挂靠人的名义从事经营活动，并因此导致第三人损害或员工受伤，被挂靠人可能需要承担一定的法律责任。
   • 具体责任承担方式需根据挂靠协议的内容、双方的实际行为以及相关法律法规的规定来确定。

2. 法律建议：

   • 如果临时工受伤与挂靠关系有关，且挂靠协议中明确约定了责任承担方式，那么应按照协议约定来处理。
   • 如果挂靠协议中没有明确约定或约定不明确，那么被挂靠人可能需要根据实际情况和法律法规的规定来承担相应的法律责任。此时，建议被挂靠人及时咨询专业律师，以明确自身的法律责任和应对策略。

总结与进一步思考：挂靠公司个人雇用的临时工受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。如果构成劳动关系且符合工伤认定条件，则构成工伤；如果不构成劳动关系，则通常不构成工伤，但可能依据民事法律的规定主张赔偿。在处理此类问题时，建议受伤者或其家属及时咨询专业律师，以明确自身的法律权益和应对策略。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。