在给个人老板干活时，即使老板挂靠有单位，是否算工伤需要具体分析。

首先，我们要明确“工伤”的定义。一般来说，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。对于是否构成工伤，关键在于伤害是否与工作有直接关联。

1. 挂靠单位的影响：

   • 如果个人老板挂靠的单位有合法的用工主体资格，并且你与该单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么你在工作期间受到的伤害就有可能被认定为工伤。
   • 如果挂靠单位只是形式上的，并没有实际的用工行为，或者你没有与该单位建立劳动关系，那么认定工伤的难度就会增加。

2. 劳动关系的判断：

   • 劳动关系的存在是认定工伤的前提。因此，需要判断你与挂靠单位之间是否存在真实的劳动关系，包括是否接受单位的管理、是否从单位领取报酬、是否从事单位安排的工作等。

3. 工伤认定的程序：

   • 如果你认为自己的伤害构成工伤，可以向当地的劳动和社会保障部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定部门会根据你的申请材料、医疗证明以及调查情况，作出是否认定为工伤的决定。

4. 法律建议：

   • 在这种情况下，建议你首先收集与工伤有关的证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等。
   • 然后，咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师，了解具体的工伤认定程序和所需材料。
   • 如果你的伤害被认定为工伤，你可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

综上所述，给个人老板干活时是否算工伤，需要根据你的具体情况和挂靠单位的实际情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。