个人挂靠单位经营，其临时聘用的人受伤，一般不被直接认定为挂靠人本人的工伤，但临时聘用人员可能被认定为与被挂靠单位存在事实劳动关系而构成工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，认定工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件之一。然而，在个人挂靠单位经营的情境中，这些条件的适用需要具体分析。
二、个人挂靠经营的法律性质
个人挂靠其他单位对外经营，通常指的是没有资质的实际施工人（挂靠人）借用有资质的建筑施工企业（被挂靠人）的名义进行工程建设的行为。这种行为在法律上是不被允许的，因为它违反了建筑市场的准入规定，且可能引发一系列法律风险和责任问题。在挂靠经营关系中，挂靠人与被挂靠单位之间往往不存在真实的劳动关系，而是基于挂靠协议进行合作。
三、挂靠经营中受伤的工伤认定分析
挂靠人本人受伤：
- 劳动关系不存在：挂靠人并非被挂靠单位的员工，而是基于挂靠协议进行合作。因此，从劳动关系的角度来看，挂靠人受伤不符合工伤认定的前提条件。
- 风险自担原则：挂靠经营本质上是一种违法行为，挂靠人选择以被挂靠人的名义对外经营，就应当承担由此带来的法律风险和经济责任。在挂靠过程中发生的伤害事故，按照风险与利益相一致的原则，应由挂靠人自行承担。
- 司法实践中的认定：在司法实践中，法院通常会认为挂靠人与被挂靠单位之间不构成劳动关系，因此挂靠人在工作中受伤不应认定为工伤。
临时聘用人员受伤：
- 可能构成事实劳动关系：尽管临时聘用人员是由挂靠人直接聘用，但如果他们的工作内容与被挂靠单位的业务紧密相关，且被挂靠单位对临时聘用人员的工作进行了一定的管理和监督，那么临时聘用人员与被挂靠单位之间可能构成事实劳动关系。
- 工伤认定的可能性：如果临时聘用人员与被挂靠单位构成事实劳动关系，并且他们在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么他们就有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
四、法律建议
- 对于挂靠人：应明确挂靠经营的法律风险，避免以挂靠方式从事经营活动。如果必须挂靠，应与被挂靠单位明确约定风险承担方式，并尽可能为临时聘用人员购买工伤保险，以降低法律风险。
- 对于临时聘用人员：在接受挂靠人的聘用时，应了解自己的工作性质和与被挂靠单位的关系。如果可能构成事实劳动关系，应要求被挂靠单位为自己购买工伤保险。如果发生工伤事故，应及时申请工伤认定，并保留相关证据以维护自己的合法权益。
- 对于被挂靠单位：应严格审查挂靠人的资质和信誉，避免与不具备资质或信誉不佳的挂靠人合作。同时，应对挂靠人的经营活动进行一定的管理和监督，以降低法律风险。如果挂靠人的临时聘用人员发生工伤事故，被挂靠单位可能因构成事实劳动关系而承担工伤保险责任。
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