个体工商户请的临时工人受伤，是有可能被认定为工伤的。这一结论主要基于以下几点分析：
一、工伤认定的核心要素
劳动关系或事实劳动关系：
- 工伤认定的关键在于临时工与个体工商户之间是否存在劳动关系或事实上的劳动关系。如果存在，那么临时工在工作时间、工作场所内因工作原因受到的事故伤害，就有可能被认定为工伤。
工伤认定的具体情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，临时工在以下情形之一时，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、不同情况下的责任认定
存在劳动关系时：
- 如果临时工与个体工商户之间存在劳动关系，那么在工作中受伤，一般属于工伤。根据《工伤保险条例》，由用人单位（即个体工商户）承担工伤保险责任。
不存在劳动关系，而是劳务关系时：
- 如果个体工商户只是以个人身份雇佣临时工做一些简单劳务活动，且双方之间不存在劳动关系，那么临时工受伤就不能认定为工伤。但此时，个体工商户作为雇主，需要依据《民法典》承担侵权责任，赔偿临时工因劳务受伤产生的损失，如医疗费、误工费等相关费用。
三、工伤认定的流程与所需材料
提出申请：
- 临时工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
受理审核与争议处理：
- 社会保险行政部门收到申请后，将进行审查并作出是否受理的决定。受理后，将进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。若用人单位或临时工对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：如果临时工受伤符合工伤认定的条件，建议及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明等。因此，建议临时工在受伤后及时保留相关证据，如工作证、工资单、医疗记录等。
- 咨询专业律师：如果临时工在工伤认定过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和支持。
总结来说，个体工商户请的临时工人受伤是否算工伤，关键在于双方是否存在劳动关系或事实上的劳动关系。如果存在且符合工伤认定的条件，那么临时工就有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。