临时工在工厂受伤是否能被认定为工伤，主要取决于其与工厂之间是否存在劳动关系，以及伤害是否发生在工作时间和工作场所内、因工作原因所致。若满足这些条件，则应当认定为工伤；若不满足，则可能依据其他法律规定主张赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系的判断

1. 书面劳动合同：如果临时工与工厂签订了书面劳动合同，那么双方之间存在明确的劳动关系，这是认定工伤的基础。
2. 事实劳动关系：即使没有书面劳动合同，如果临时工能提供工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等证据，证明其与工厂之间存在事实劳动关系，那么同样可以认定工伤。

二、工伤的认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，临时工在工厂流水线工作时，因机器故障导致手部受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：例如，临时工在上班前准备工具时受伤，或在下班后整理工作区域时受伤。
3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：例如，临时工在制止他人违规操作时受到攻击。

三、劳务关系下的赔偿

如果临时工与工厂建立的是劳务关系（如劳务外包、小时工等），则受伤一般不按照工伤处理。在这种情况下，临时工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求工厂承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费等损失。例如，老张以日结工资的方式在工厂帮忙搬运货物，因工厂提供的搬运工具存在安全隐患导致摔倒受伤，虽然不能认定为工伤，但可以要求工厂承担侵权赔偿责任。

四、证据收集的重要性

无论在哪种情况下，临时工本人或其家属都应注意收集相关证据，以证明工作情况和受伤事实。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、医院的诊断证明等。证据的充分性和真实性对于工伤认定和赔偿主张至关重要。

五、用人单位的法律责任

如果用人单位与临时工建立了劳动关系，但未为其缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，用人单位需要承担相应的法律责任。这包括支付工伤待遇、赔偿损失等。因此，用人单位应当依法为临时工缴纳工伤保险费，以降低自身的法律风险。

六、申请工伤认定的流程

1. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况可申请延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
2. 准备材料：需提交工伤认定申请表，包含事故发生时间、地点、原因等；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如工资发放记录等；医疗机构诊断证明或职业病诊断证明书。
3. 审核与决定：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，60日内作出工伤认定决定。情况清楚的，15日内作出决定。

建议：

• 如果您是临时工，在工厂受伤后，应尽快收集相关证据，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
• 如果您是用人单位，应依法为临时工缴纳工伤保险费，并在发生工伤事故后及时申请工伤认定，以降低法律风险。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。