核心结论：挂靠老板雇佣的个人受伤能否申请工伤赔偿，需分情况讨论，关键在于劳动关系认定及责任主体确定。以下分情况详细说明：

1. 若被认定为存在事实劳动关系
   根据《工伤保险条例》及司法实践，若挂靠老板以被挂靠单位名义对外经营，且受伤员工实际接受挂靠老板管理、从事其安排的工作、由其支付报酬，可能被认定为与被挂靠单位存在事实劳动关系。此时，员工可依据《工伤保险条例》申请工伤认定，由被挂靠单位承担工伤保险责任（若未参保，则由被挂靠单位按工伤标准赔偿）。
   法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第五款：“个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。”

2. 若未被认定为劳动关系，但挂靠老板存在过错
   若因证据不足无法认定劳动关系（如未签订书面合同、工资支付记录缺失等），但挂靠老板在雇佣过程中存在过错（如未提供安全防护措施、指挥不当等），受伤员工可依据《民法典》侵权责任编，以提供劳务者受害责任纠纷为由起诉挂靠老板，要求其承担人身损害赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
   关键点：需证明挂靠老板存在过错，且过错与损害结果之间存在因果关系。

3. 若挂靠老板与被挂靠单位存在内部约定
   部分挂靠关系中，挂靠老板与被挂靠单位可能约定“工伤责任由挂靠方自行承担”。但此类约定仅对双方内部有效，不得对抗第三人（即受伤员工）。若员工被认定为与被挂靠单位存在劳动关系，被挂靠单位仍需对外承担工伤赔偿责任，之后可依据内部约定向挂靠老板追偿。

实务建议：

• 受伤后第一时间收集证据（如工作证、工资记录、工作现场照片、证人证言等），证明劳动关系或雇佣关系；
  
• 优先申请工伤认定（若符合劳动关系情形），若被驳回再考虑侵权诉讼；
  
• 挂靠关系复杂，建议委托律师介入，通过法律程序明确责任主体，最大化维护权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点。