工地老板挂靠别的公司，工人出事是否算工伤，这主要取决于事故的具体情况以及是否符合工伤认定的法定条件。以下是从不同角度的分析：

1. 挂靠关系的法律性质：

   • 挂靠关系通常指的是一个不具备相应资质的主体（如个人或小公司）通过挂靠在一个有资质的主体（如大公司）名下，以该有资质主体的名义进行经营活动。
   • 在这种关系下，虽然实际经营者是挂靠方，但对外往往以被挂靠方的名义出现，包括签订合同、开具发票等。

2. 工伤认定的法定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足一定的条件，主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。
   • 此外，还需要考虑事故是否与工作有直接的因果关系，以及是否符合其他工伤认定的法定情形。

3. 工人出事是否算工伤的分析：

   • 如果工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且该事故与工作有直接的因果关系，那么无论工地老板是否挂靠别的公司，工人都有可能被认定为工伤。
   • 然而，如果事故发生在非工作时间、非工作场所，或者与工作没有直接的因果关系，那么即使工地老板挂靠了别的公司，工人也可能不被认定为工伤。
   • 另外，还需要考虑被挂靠公司是否为工人缴纳了工伤保险。如果缴纳了工伤保险，那么工伤认定和赔偿的程序将按照工伤保险的相关规定进行；如果没有缴纳工伤保险，那么赔偿责任将由实际经营者（即挂靠方）承担，但被挂靠方也可能因存在过错而承担相应的连带责任。

4. 法律建议：

   • 对于工人来说，如果发生事故，应尽快向相关部门报告，并申请工伤认定。同时，应保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在后续的赔偿程序中提供证明。
   • 对于工地老板和被挂靠公司来说，应明确各自的法律责任和义务，确保为工人缴纳工伤保险，并在发生事故时积极配合处理，避免承担不必要的法律责任。

综上所述，工地老板挂靠别的公司，工人出事是否算工伤，需要具体分析事故的情况以及是否符合工伤认定的法定条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。