结论：公司老板去外地谈合作出意外是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。

分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
     • （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
     • （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
     • （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
     • （四）患职业病的；
     • （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
     • （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
     • （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 针对公司老板去外地谈合作出意外的情况：

   • 如果老板是在因工外出期间，由于工作原因（如谈合作、考察项目等）受到伤害，那么根据《工伤保险条例》第十四条第五项，这种情况应当认定为工伤。
   • 如果老板是在因工外出期间，但受伤原因与工作无关（如个人游玩、处理私人事务等），那么这种情况通常不被认定为工伤。

3. 特殊情况考虑：

   • 老板作为公司负责人，其工作性质和职责可能与普通员工有所不同。但无论职位高低，工伤认定的基本原则是一致的，即是否因工作原因受到伤害。
   • 如果老板在谈合作过程中遭遇了不可抗力或意外事件（如自然灾害、交通事故等），且这些事件与工作有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。

建议：

• 如果公司老板去外地谈合作出意外，且符合工伤认定的条件，建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料（如出差记录、事故报告、医疗证明等）。
• 如果对工伤认定有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类事件时，公司应积极配合老板或其家属进行工伤认定申请，并提供必要的支持和协助。
• 同时，公司也应加强安全管理，预防类似事件的发生，保障员工的人身安全。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。