老板出差发生意外是否属于工伤，关键在于判断伤害是否因工作原因导致，并需排除特定的不得认定情形。 以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
因工外出受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第五项，员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里的“因工外出期间”涵盖了受用人单位指派或工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动，如出差洽谈业务、参加会议等。
- 举例：老板被公司安排到外地出差洽谈业务，在前往客户公司的路上遭遇交通事故受伤，或在出差地的酒店因公共设施不安全而摔倒受伤，这些都属于因工作原因在出差期间受到的伤害，应被认定为工伤。
突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定同样适用于出差期间，如果老板在出差时突发疾病并在48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。
不得认定为工伤的情形
即使发生在出差期间，以下情形也不能认定为工伤：
- 故意犯罪：如果老板因实施故意犯罪行为而受伤，如酒后驾车导致事故，则不能认定为工伤。
- 醉酒或吸毒：因醉酒或吸毒导致的意外受伤，同样不能认定为工伤。
- 自残或自杀：老板故意自残或自杀的行为，也不属于工伤范畴。
- 非工作原因导致的伤害：如老板在出差期间自行参加剧烈体育运动导致的伤害，或从事与工作无关的个人娱乐活动时受伤，一般不能认定为工伤。
工伤认定申请流程
如果老板在出差期间发生意外且符合工伤认定条件，应按照以下流程申请工伤认定：
- 申请：事故发生后，用人单位（或老板本人、其近亲属、工会组织）应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
- 受理与调查核实：社会保险行政部门对申请材料进行审核，符合条件的予以受理，并可能进行调查核实。
- 作出认定决定：一般自受理之日起60日内作出工伤认定决定，出具相关认定书。
- 送达：将认定决定送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。
总结与建议：
老板出差发生意外是否属于工伤，需根据伤害是否因工作原因导致以及是否存在不得认定的情形来判断。如果符合工伤认定条件，应及时按照法定流程申请工伤认定，以保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。