结论：公司老板在出差发生事故，是否能报工伤险，需根据具体情况判断，关键在于是否符合工伤认定的条件。
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：若老板在出差期间，因工作原因（如参加会议、商务洽谈等）受到事故伤害，且该伤害发生在工作时间和工作场所内（出差地可视为工作场所的延伸），则符合工伤认定的条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：若老板在出差期间，在工作时间前后，从事与工作有关的预备性（如准备会议材料）或收尾性工作（如整理会议记录）时受到事故伤害，也符合工伤认定的条件。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：若老板在出差期间，因履行工作职责（如处理工作纠纷）受到暴力等意外伤害，同样符合工伤认定的条件。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：老板出差属于因工外出，若在此期间由于工作原因受到伤害，也符合工伤认定的条件。
二、特殊情况分析
非工作原因受伤：若老板在出差期间，因个人原因（如游玩、探亲等）受到事故伤害，则不符合工伤认定的条件，无法报工伤险。
醉酒或吸毒导致受伤：根据《工伤保险条例》第十六条，职工因醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，若老板在出差期间因醉酒或吸毒导致受伤，也无法报工伤险。
故意犯罪导致受伤：同样根据《工伤保险条例》第十六条，职工故意犯罪导致伤亡的，也不得认定为工伤或者视同工伤。若老板在出差期间因故意犯罪导致受伤，同样无法享受工伤待遇。
三、工伤认定的流程
若老板在出差期间发生事故，且符合工伤认定的条件，应按照以下流程进行工伤认定：
及时报告：老板或其家属应及时向公司报告事故情况，并保存好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。
提交申请：公司应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时提出申请，老板或其家属可以在事故发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
审核调查：社会保险行政部门受理申请后，会进行审核调查，核实事故情况是否符合工伤认定的条件。
作出决定：社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、建议与提醒
保留证据：老板在出差期间发生事故后，应尽可能保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便后续进行工伤认定。
及时申请：若符合工伤认定的条件，老板或其家属应及时向公司或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
咨询专业律师：在工伤认定过程中，若遇到复杂情况或争议问题，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
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